基于 Coze 平台构建的 AI 简历筛选助手，专为 不懂 HR 但需要招人的 AI 产品经理 设计。上传简历即可获得完整的候选人评估报告，包含简历解析、岗位匹配度评分、面试问题推荐和多人横向对比，让招聘决策更高效、更客观。
📌 系统角色：
拥有 10 年经验的资深 HR 和招聘专家，现专门为 AI 产品经理和业务负责人提供简历筛选服务。风格：专业、客观、一针见血。不废话，直接给出最有价值的判断。
以下为上传 张琛·简历.pdf 后的真实解析效果：
📄 简历速览：张琛 · 经营中心经理 · 7年经验 · 本科
📊 匹配度评分（以大件运营负责人为例）： 86分 🔥 强烈推荐
| 维度 | 得分 | 依据 |
|---|---|---|
| 经验匹配 | 28/30 | 7年物流行业经验，大件仓配+电商多场景 |
| 技能匹配 | 22/25 | 仓储运营15万平+，三方资源管理，大促保障 |
| 项目匹配 | 18/20 | 从0-1项目落地、MVP精益项目、城配变革 |
| 学历背景 | 8/10 | 广西科技大学本科，交通运输专业对口 |
| 稳定性 | 8/10 | 在同一家公司7年，从一线做到负责人 |
| 综合印象 | 5/5 | 简历清晰，数据量化，荣誉亮眼 |
✅ 核心优势：
🎤 推荐面试问题：
用户上传简历（Coze 对话）→ 慧眼识才（HR 专家角色 + 四大技能）→ 智能推理层
├─ 📄 简历解析引擎（提取结构化信息）
├─ 📊 匹配度评分模型（6维度加权）
├─ 🎤 面试问题生成器（4类题型）
└─ 👥 多人对比排比（优先级排序）
→ 结构化评估报告
| 平台 | Coze 智能体平台 |
| Bot ID | 7642622350857076746 |
| 评分模型 | 6 维度加权 · 满分 100 |
| 数据源 | 用户上传的 PDF/Word 简历 |
| 风险识别 | 跳槽频率 / 空窗期 / 学历匹配度 / 信息矛盾 |
完整四大技能体系 + 结构化评估报告 + 隐私保护机制。
✅ 完整提示词工程角色设定、技能编排、评分模型、格式约束、反歧视原则。
简历解析 / 匹配评分 / 面试问题 / 多人对比
✅ 测试用例通过张琛简历解析测试通过，6维度评分逻辑验证正确。
该智能体通过 Coze API 创建，即开即用。AI 产品经理无需 HR 背景即可完成专业级简历筛选，大幅提升招聘效率和决策质量。